Migráciu potrebujeme, inak bude slovenská ekonomika v mínuse a podniky odídu, hovorí zamestnávateľ Martin Hošták
Martin Hošták z Republikovej únie zamestnávateľov tvrdí, že Slovensko potrebuje pracovníkov z tretích krajín, pretože demografia pracuje proti nám a o 20 až 30 rokov sa počet pracovnej sily zníži o viac ako milión osôb. Ak chceme zachovať tvorbu HDP a udržať firmy, musíme podľa neho zjednodušiť ich príchod.
Zrušenie transakčnej dane by podľa Hoštáka neznížilo ceny, ale pomohlo by podnikom. Vláda so zamestnávateľmi nekomunikuje o rozpočte ani o prorastových opatreniach. Štát má približne tisíc inštitúcií, z ktorých viaceré sa dajú zrušiť či zlúčiť. Počet úradníkov narástol za 15 rokov o 100-tisíc, napriek sľubom politikov tieto stavy znižovať.
Transakčná daň je podľa Hoštáka nepodarený experiment, ktorý bol okrem Slovenska zavedený len vo Venezuele a v Maďarsku. Očakávaný výber za rok 2025 bol 516 miliónov eur, no vybralo sa ledva 350 miliónov. Zvýšené náklady z tejto dane sú podnikatelia nútení premietnuť do konečných cien svojich tovarov a služieb.
Zamestnávatelia predložili vláde zoznam konsolidačných opatrení s potenciálom takmer 6 miliárd eur, v spolupráci s odbormi neskôr okresanejší zoznam s úsporami takmer 2 miliárd eur. Zrealizovalo sa z toho málo, s výnimkou štátnych sviatkov. Priestor na úspory vidia v predaji štátneho majetku, centralizácii obstarávania, adresnosti sociálneho systému či v neobsadzovaní miest po odchode zamestnancov do dôchodku.
Do 15. októbra má byť predložený štátny rozpočet. Hošták uvádza, že zatiaľ nemajú termín ani samotný dokument a očakávajú, že pravidlá rokovania tripartity budú dodržané. Príjmovú stránku rozpočtu napĺňajú podnikatelia, zamestnávatelia a ich zamestnanci.
V oblasti prorastových opatrení boli podľa Hoštáka predložené desiatky opatrení, ktoré však úradníci na ministerstvách vyškrtali na 90 percent. To, čo prešlo pred letom na Hospodárskej a sociálnej rade, bolo len torzo. Vláda podľa neho komunikuje o prorastových opatreniach nedostatočne.
Reálne mzdy klesajú, čo znamená, že zamestnávatelia nezvyšujú mzdy rýchlejšie ako rastie inflácia. Hošták to vysvetľuje tlakom konkurencie na jednej strane a zamestnancov na strane druhej. Náklady na energie pre firemný sektor sú na Slovensku jedny z najvyšších v EÚ, dokonca vyššie ako v Nemecku.
Pri migrácii Hošták uvádza, že každý pracovník z tretej krajiny, ktorý si tu nájde prácu, automaticky prispieva k tvorbe HDP, rastu ekonomiky a platí dane. Ústredie práce hlási za august 138 000 neobsadených voľných pracovných miest, ktoré domáci zamestnávatelia nevedia obsadiť Slovákmi. Ideálny systém by bol taký, že ak je na trhu práce dopyt po pracovníkoch, štát by mal zabezpečiť ich príchod tak, aby to bolo pre firmy čo najjednoduchšie.
